Външна експертиза Вътрешни познания за пола и самата институция
Инструменти
Пилотни проучвания Проучвания Фокус групи Интервюта Етнографско наблюдение
Съвет
Увеличете легитимността на оценката като се позовавате на съществуващите законови изисквания за събиране на данни за равенството между половете като например броя на жените и мъжете на професорски длъжности.
Вижте къде и как се изпълняват действията
Идентифициране на източници на съпротива
Бихте искали да наблюдавате действията насочени към увеличаване на участието на жените на ръководни длъжности. Кое от изброените би било подходящ показател за тази цел?
Справяне с насилието и тормоза основано на пола
Оценка на докладвани случаи Оценка на функционирането на механизмите за предупреждение и разрешаване
+
Проверка как се разглеждат случаите Измерване на това как се развива културата, чувствителна към пола в организацията
Вниманието отделяно на пола от различни категории заинтересовани страни чрез комуникационни инициативи, кодекси за поведение, дейности, концентрирани върху свързаните с пола аспекти
Оценката трябва да вземе предвид специфичните за контекста характеристики
Типът организация
Изследователските области, обхванати от планираните действия
Кой е включен прихванат от процеса на промяна
Съществуването на предишни политики за равенство между половете или други
Настоящият статус на организацията: преминава ли тя през по-широк процес на промяна?
Наръчник на фигурите
Готови за използване шаблони за оценка на плановете за равество между половете
Финансираният от ЕС проект за структурни промени STAGES предоставя в своите насоки някои проницателни препоръки за събиране на данни и наблюдение на равеството между половете. Проверете страници 29-33 за повече информация.
Следете уебсайтовете на проекти, финансиране от ЕС, например Gender-Net и EGERA.
Указания и инструменти на GenisLab за институционални промени и страници от 29 до 55.
Засилено чувство за общност, по-прозрачни процедури за набиране и оценка; По-силна дисциплина в научните изследвания; Подобрени условия за труд;
Вземете под внимание извлечените уроци Сравнете какво са правили или правят в момента други организации Продължете да ангажирате (нови) заинтересовани страни Помислете как да направите вашите мерки и действия устойчиви