Стартиране

Определете областите на намеса

Определете приоритетите

Включете екипа извършил първоначалната оценка в разработването на GEP

Включете висше ръководство при определяне на мерките на плана

Изградете съюзи

Съставете план за равенство между половете

Цели

Мерки

Индикатори

Мишени

Хронология

Разпределение на отговорностите

Насърчавайте участието на всички участници от всички нива при определяне на мерки

Разберете значението на равнство между половете за всички групи във вашата организация

“Привличане на повече женски изследователи.”

“Привличане на таланти.”

Значението на равенството между половете трябва да бъде постоянно договаряно по време на изпълнението на плана

Черпете вдъхновение от мерки, прилагани от други организации, но винаги обмисляйте собствения си институционален контекст

Оценете контекста, в който са извършени съществуващите мерки

Адаптирайте тези мерки като вземете предвид спецификите на вашия собствен контекст

Определете SMART цели и мерки за вашия план .

Идентифицирайте и използвайте съществуващите ресурси при планиране на мерките

Определете времевата рамка на плана за равенство между половете както и реалистичен график на неговото прилагане

Договорете ясни отговорности на персонала за всяка мярка

Договорете ясни отговорности на персонала за всяка мярка

Да се има предвид

Фазата на настройка може да бъде най-предизвикателната и отнемаща време фаза

Планът за равенство между половете е статичен

Работете за организационна култура, която е чувствителна към различни полови идентичности

Ангажирането на заинтересованите страни е непрекъсната дейност

Обобщавайки

Определете областите на намеса

Включете екипа извършил първоначалната оценка при разработването на плана

Включете висшето ръководство при определяне на мерките

Разберете значението на равенство между половете за всички заинтересовани групи във вашата организация

Вземете вдъхновение от другите организации, но винаги обмисляйте собствения си институционален контекст

Определете SMART целите, мерките и сроковете за вашия план

Идентифицирайте и използвайте съществуващите ресурси при паниране на мерките

Договорете ясни отговорности на персонала за всяка мярка

Осигурете устойчивост на действията за равенство между половете чрез вграждане на практики в нормалните процедури и процедурите на организацията